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东莞临时工和正式工有哪些区别?


大家在职场上,应该经常听到正式工和东莞临时工这两个概念,有的时候员工犯错了,企业也会出来澄清说其是临时工,这到底是为什么呢?大家有没有思考过这两个工种之间,到底有什么本质区别呢?薪资?待遇?
1、工资待遇不同
正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的,而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的,可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇,而且正式员工基本上都有五险一金,而临时工不仅工资低,还没有养老保险,很多的临时工做了十几年,每个月薪酬还是两三千块钱,仅仅是一个地区最低薪酬而已,听说近几年临时工的待遇好了一点,也要交五险,但是他们的工资依然很微薄。
2、责任不同
在企业里,员工都是代表公司的形象的,员工的所做所为有的时候也会被扩大到企业的整体素质,声誉,相信大家在新闻上经常会看到一些企业出事了之后,企业就站出来澄清,那不是我们公司的,那只是临时工,为什么企业会说那不是他们公司的呢,他不是再为他们公司干活吗?为什么要强调那是临时工?原来那些临时工都是属于劳务派遣公司的,他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同,这样一来,一旦出了事情,公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了,自己一点风险也没有,可以说是一举两得,并且现在很多公司都在用这个套路。
3、公司的态度不同
现在很多公司的领导都在做表面工作,都会宣扬,公司对待正式工和临时工的态度都是一样的,大家都是在一个公司,都是兄弟,同事,大家有福同享,有难同当,不会搞区别对待这样的事情,需要干活的时候确实很好说话,但是到了真正发福利,发奖金的时候,公司也没人说这种话了,好像从来没有过一样,对他们也是分的特别清楚,总之,临时工就是充当公司一个苦力的角色,不但能干和正式员工一样的活,而且工资拿的还特别少。晋升?想都不要想。
从法律意义上来讲正式工就是依据《劳动法》和《劳动合同法》,与用工单位签订长期劳动合同,这个用工单位即可以是行政事业单位,也可以是企业。正式工也就是劳动合同制职工,属于用工单位的正式人员,按规定享受国家规定的工资福利待遇。
临时工,是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员,主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。
总的来说就是正式工是和公司直接签订合同的,享受公司的五险一金以及各项待遇,而临时工是和第三方公司签订的合同,甚至是没有签订合同的临时派遣人员。
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