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我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“企业对员工,不养而用是上上之策。”他说如何用员工现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说‘员工不养而用’是上上之策,追求员工‘为我所用’要比‘为我所有’优良得多。实行劳务派遣制,使用人单位在员工使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。这种以劳务派遣形式的人事代理、人事外包业务备受青睐。
●对企业
1、用人机动灵活,规范人员管理:企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理,企业不用为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
2、提高人事管理的制度,提升人力资源管理的竞争力:免去办理琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作,使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本:精简管理机构,工作效率提高,大大降少管理成本。
4、关键是减少劳动人事纠纷,转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。
●对个人
1、增加员工的归属感:完善的人事管理体系,解决员工的后顾之忧。让企业有序的发展。
2、各方面、周到的服务:一鸣咨询服务有限公司有人力资源顾问,并利用与相关职能部门良好关系,为托管(劳务派遣)人员提供较为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3、较好地维护劳动者的合法权益:我们人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业维护托管(劳务派遣)人员的权益,使其颇好地为企业发展服务。
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